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        此階段大約發(fā)生在一個人的青年及中年時期。通常個人會在這一時期找到合適自己的職業(yè)并全身心地投入到有助于自己在此職業(yè)中取得永久發(fā)展的各種活動中去。企業(yè)VI設計員工職業(yè)生涯規(guī)劃的這一階段可以分為嘗試、穩(wěn)定和職業(yè)中期危機幾個分階段。
 

        嘗試階段，個人確定當前所選擇的職業(yè)是否適合自己，如果不合適，他會準備換一個職業(yè)。穩(wěn)定階段，個人已經(jīng)給自己確立了較為堅定的職業(yè)目標，并制定較為明確的職業(yè)計劃來確定自己晉升的潛力、工作調換的必要性和所需的教育培訓等。有些人到了40歲左右，可能會進入職業(yè)中期危機階段。此時，他可能根據(jù)自己最初的理想和目標，對自己的職業(yè)選擇做一次重新評價，如果發(fā)現(xiàn)不能朝著自己夢想的目標靠近，或者當初所夢想的并不是自己真正想要的東西，這時他可能會想開始一個新的職業(yè)選擇，或者重新思考工作和職業(yè)到底在自己的全部生活中占有多大的地位，據(jù)以調整今后努力的方向。
 

 

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