日本久久高清 I 日本高清www无色夜在线视频 I 亚洲日韩a∨无码久 I 免费无码av片在线观看中文 I 狠狠网 I 中文字幕欧洲有码无码 I 欧美性狂猛xxxxx深喉 I 视频在线不卡 I 羞羞视频网站 I 色老汉av一区二区三区 I 日本熟妇乱子伦xxxx I 亚洲图片激情文学 I 又色又爽又黄的视频软件app I 欧美三级在线看 I 蜜桃在线一区二区 I 2019日韩中文字幕mv I 日韩久色 I av一区二区三区四区 I 天堂久久爱资源站www I youjizz中国丰满少妇 I 亚洲综合网在线观看 I 亚洲另类调教 I 国产99视频精品免费视频7 I 国产韩国精品一区二区三区久久 I 亚洲中文字幕日产乱码高清 I 狠狠躁夜夜躁无码中文字幕 I 国产小视频在线看 I 国产精品人人 I 人妻三级日本三级日本三级极 I 精品少妇人妻av一区二区三区

    由系統的觀點看酒店，是由多個相互聯系的部門組成，同時又是外部大環境的一部分(外部大環境包括競爭對手公司、總體經濟和社會價值等)，能否取得成績取決于內部的獨特的標識設計、其他管理者和外部的環境因素。例如，獨特的標識設計環境可以吸引客源、飯店餐飲總監作出的關于餐廳提供食品的種類和價格的決策，會影響飯店銷售部吸引來店的團體客人的種類。同樣，銷售部銷售給團體客人的房間數量也會影響客務部銷售給散客的房間數量。所有這些決策都受外部環境的影響，例如附近有多少家飯店?其房價如何?飯店之間的競爭程度如何?客人的需求如何?
    持有這種觀點的管理者不但要看到木，而且還要看到林。他們深知，企業提供的服務的質量是其每項投人的結果，投人影響著最終的成果，這意味著，每位員工的工作都對最終成果產生影響。由此產生了質量和質量管理的重要概念。

(三)權變學派
    權變理論認為沒有一個在任何情況下都是最好的管理方法，同時也沒有劃一或適合任何情況的計劃、組織機構或領導方式。權變理論的主張是避免不經思考運用任何一種方案。要開放思想，靈活運用，選擇最佳的介人方法，因時因地因人尋找最適宜的有效方案。
    熱衷于權變理論的管理者，通常特別善于管理有多種民族背景的員工群體，應該說對于日趨國際多元化結構的當今中國高檔酒店具有一定的針對性。